Форум о Мальдивах
Reethi Beach Resort
Друзья!
У кого есть точная, лучше личная инфа по отелю Reethi Beach Resort? Ну, там, какие особенности у отеля и острова, где лучше просить бунгало, как там питание и проч. Что там после потопа? Поделитесь по сходной цене, а, родные?!
Выбираю между этим отелем и Meedhupparu Island Resort. Что посоветует досточтимый Форум?
Для Кыси.
Кыся, ты писала как-то, что была на Reethi и у тебя есть много чего по этому отелю. Можешь написать на Форум или скинуть мне на мыло?
У кого есть точная, лучше личная инфа по отелю Reethi Beach Resort? Ну, там, какие особенности у отеля и острова, где лучше просить бунгало, как там питание и проч. Что там после потопа? Поделитесь по сходной цене, а, родные?!
Выбираю между этим отелем и Meedhupparu Island Resort. Что посоветует досточтимый Форум?
Для Кыси.
Кыся, ты писала как-то, что была на Reethi и у тебя есть много чего по этому отелю. Можешь написать на Форум или скинуть мне на мыло?
[QUOTE]написано Зойка:
Друзья!
У кого есть точная, лучше личная инфа по отелю Reethi Beach Resort? Ну, там, какие особенности у отеля и острова, где лучше просить бунгало, как там питание и проч. Что там после потопа? Поделитесь по сходной цене, а, родные?!
По сходной цене, говоришь
Могу и тур оформить.
В апреле Рети открылся после ремонта, номера стали ещё лучше. И Виллы и Делюкс Виллы - все хороши. Тока вход в воду не очень. Точнее сам вход нормальный, но кораллы очень близко к берегу, на фотке отеля(вид сверху) это видно. Делюксы у центра водных видов спорта - широкий песчанный пляж, можно поплавать, не боясь ободраться о кораллы, хорошие волны, но уединённости там никакой. Выбирайте!
Если водные виллы рассматривать - это что-то! Тишина, покой, хороший пляж, до кораллов не далеко, можно и поплавать, ванная комната метров 20 квадратных! А ещё с Рети можно поехать на 2 необитамых острова на полдня, только вдвоём!
Инфы и правда много. И карта острова и расписание на каждый день экскурсий, аэробик всеких. Но времени скидывать сейчас вообще нет - диплом всё ближе и ближе
Медупару - есть анимация! Домики сдвоенные оч. приятные вообще остров на 5*, как и Рети.
Друзья!
У кого есть точная, лучше личная инфа по отелю Reethi Beach Resort? Ну, там, какие особенности у отеля и острова, где лучше просить бунгало, как там питание и проч. Что там после потопа? Поделитесь по сходной цене, а, родные?!
По сходной цене, говоришь
Могу и тур оформить.
В апреле Рети открылся после ремонта, номера стали ещё лучше. И Виллы и Делюкс Виллы - все хороши. Тока вход в воду не очень. Точнее сам вход нормальный, но кораллы очень близко к берегу, на фотке отеля(вид сверху) это видно. Делюксы у центра водных видов спорта - широкий песчанный пляж, можно поплавать, не боясь ободраться о кораллы, хорошие волны, но уединённости там никакой. Выбирайте!
Если водные виллы рассматривать - это что-то! Тишина, покой, хороший пляж, до кораллов не далеко, можно и поплавать, ванная комната метров 20 квадратных! А ещё с Рети можно поехать на 2 необитамых острова на полдня, только вдвоём!
Инфы и правда много. И карта острова и расписание на каждый день экскурсий, аэробик всеких. Но времени скидывать сейчас вообще нет - диплом всё ближе и ближе
Медупару - есть анимация! Домики сдвоенные оч. приятные вообще остров на 5*, как и Рети.
Зойка, неужто ты решилась, наконец?!
Ай, молодца! Когда отчаливаем?
Ай, молодца! Когда отчаливаем?
Кыся, хотелось бы узнать, какой из двух отелей Вам лично нравится больше? Я бы тоже выбирала из этих двух.
Засобирались, значит, мы с мил-дружком на Мальдивы. Во второй, кстати, раз. Ну, друзья, вы помните. А всё потому, что мой дружочек нашёл приличную, казалось бы, работу, стал зарабатывать деньги. Не то, что я. Куда мне с моей любимой квантовой механикой!.. Ну, консультирую иногда молодых аспирантов-диссертантов, так они и сами бедные-худые, их ещё и подкармливать приходится!
Работа у мил-дружка была в японской компании, порядки там - тоже японские, деньги, правда, наши, в переводе по курсу.
Ну, я, значит, аки верная подруга (ну, в рамках, ессно!), зараз полюбила и мил-дружка шибче, и кухню эту японскую, и язык, и всю страну восходящего солнца! А как не полюбить, коли шансы выбраться на Мальдивы возрастали с каждой дружочковой получкой!
Говорят, у японцев все самое лучшее: и кухня, и компьютеры, и машины... Теперь-то я точно знаю почему! Мой дружок на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно, престиж - все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил он на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.
Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара.
Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые.
Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз "Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию "Накагава", наш лозунг "В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то" и "До свидания, спасибо за звонок в компанию "Накагава", мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону".
Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц мой мил-дружок сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься "под колпаком у Мюллера?!"
Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, "прохлаждающихся" в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается "наверх". Конечно, мой простофиля заметил эту особенность не сразу и был поставлен "на заметку". Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой "полное самообслуживание!". Поел? расплатись и убери за собой.
Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию "Выйти", вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в "бортовом" журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
Мой принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию. Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен.
Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению! Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой "чих" в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил моего, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ "Не знаю, не спрашивал", коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга "стучат" И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: "Такеши-сан".
Почти три месяца мой трудоголик провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.
"Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! Хрен с этими Мальдивами, мне вон Чепурашка с Натальей всё об них на форуме рассказали!" - не выдержала я. "Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу." - "Ну, уйди на больничный..." - "Нельзя," - ужаснулся он, - "Не положено!"
В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! "Давай вызовем доктора?" - предложила я и только тут, взглянув на Сергея, поняла, что он белый, как полотно. "Встаю!" - упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что мой "япончик" лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем, а затем применила приём, всем известный под романтическим названием "рот-в-рот".
В тот же день бедняга пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нам, ну ровным счетом, ничего не надо!
А на Мальдивы мы всё-таки поедем. Я тут проконсультировала оч-ч-чень хорошо одно молодое дарование...
Работа у мил-дружка была в японской компании, порядки там - тоже японские, деньги, правда, наши, в переводе по курсу.
Ну, я, значит, аки верная подруга (ну, в рамках, ессно!), зараз полюбила и мил-дружка шибче, и кухню эту японскую, и язык, и всю страну восходящего солнца! А как не полюбить, коли шансы выбраться на Мальдивы возрастали с каждой дружочковой получкой!
Говорят, у японцев все самое лучшее: и кухня, и компьютеры, и машины... Теперь-то я точно знаю почему! Мой дружок на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.
Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно, престиж - все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил он на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.
Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара.
Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания. Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.
Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.
У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.
Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.
То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются только деловые.
Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз "Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию "Накагава", наш лозунг "В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то" и "До свидания, спасибо за звонок в компанию "Накагава", мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону".
Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц мой мил-дружок сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься "под колпаком у Мюллера?!"
Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, "прохлаждающихся" в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается "наверх". Конечно, мой простофиля заметил эту особенность не сразу и был поставлен "на заметку". Кстати, о питании. Оно напоминало совковую столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой "полное самообслуживание!". Поел? расплатись и убери за собой.
Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию "Выйти", вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в "бортовом" журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
Мой принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством. Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию. Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен.
Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и подлежит увольнению! Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.
Любой "чих" в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил моего, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ "Не знаю, не спрашивал", коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга "стучат" И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: "Такеши-сан".
Почти три месяца мой трудоголик провел в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит какие-нибудь правила, всех подведет и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.
"Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! Хрен с этими Мальдивами, мне вон Чепурашка с Натальей всё об них на форуме рассказали!" - не выдержала я. "Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу." - "Ну, уйди на больничный..." - "Нельзя," - ужаснулся он, - "Не положено!"
В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче! "Давай вызовем доктора?" - предложила я и только тут, взглянув на Сергея, поняла, что он белый, как полотно. "Встаю!" - упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что мой "япончик" лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем, а затем применила приём, всем известный под романтическим названием "рот-в-рот".
В тот же день бедняга пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нам, ну ровным счетом, ничего не надо!
А на Мальдивы мы всё-таки поедем. Я тут проконсультировала оч-ч-чень хорошо одно молодое дарование...
Кыся, Вы пропустили мой вопрос: какой отель нравится больше лично Вам?
Ой, извиняюсь.. Сейчас в мыслях и перед глазами только защита дмплома..написано Ирина&:
Кыся, Вы пропустили мой вопрос: какой отель нравится больше лично Вам?
Рети.
Кыся, спасибо. Успехов Вам!!!
Ура!!!
Reethi!!!
Все туда!!! 
Reethi!!!
Все туда!!!
Зойка, не хочу Вас огорчать, но нам туроператор (Мальдивиана), отправив запрос на Reethi на размещение в delux villa с 13.08 по 29.08 сообщил, что мест нет, отель на этот период весь забронирован 
Фигня!
Я туда всё-равно долечу, доплыву, доеду...
Я туда всё-равно долечу, доплыву, доеду...
Тогда удачи.А мы - в FILITHEYO, и на две последние ночи - KURUMBA
FILITHEYO через Мальдивиану? Ари, а не задавали вопрос, почему в Мальдивиане настолько выше цены, чем в ПТС-груп? Неужели из-за перелета Эмиратами?
А вообще тоже очень хочу на FILITHEYO, но не хочу лететь через Мальдивиану из принципиальных соображений.
Удачи!
А вообще тоже очень хочу на FILITHEYO, но не хочу лететь через Мальдивиану из принципиальных соображений.
Удачи!
Да ладно! Не верю, что в отеле нет мест. Может просто не хотят его бронировать..написано <Ари>:
Зойка, не хочу Вас огорчать, но нам туроператор (Мальдивиана), отправив запрос на Reethi на размещение в delux villa с 13.08 по 29.08 сообщил, что мест нет, отель на этот период весь забронирован
А как вы думете, на сколько отличается стоимость билета при перелёте чартерным прямым рейсом и регулярным рейсом с посадкой одной из лучших авиакомпаний мира??написано igora:
FILITHEYO через Мальдивиану? Ари, а не задавали вопрос, почему в Мальдивиане настолько выше цены, чем в ПТС-груп? Неужели из-за перелета Эмиратами?
А вообще тоже очень хочу на FILITHEYO, но не хочу лететь через Мальдивиану из принципиальных соображений.
Удачи!
А какие у вас соображения по поводу Мальдивианы, если не секрет?
///А какие у вас соображения по поводу Мальдивианы, если не секрет?///
Я немного не корректно выразился: против Мальдивианы абсолютно ничего не имею, просто нет желания платить больше (существенно больше в случае недорогого отеля) за более долгий перелет с пересадкой, да еще с таким, на мой взгляд, неудобным временем улета обратно (чего делать в аэропорту Мале до 2-20 ночи?.
Я немного не корректно выразился: против Мальдивианы абсолютно ничего не имею, просто нет желания платить больше (существенно больше в случае недорогого отеля) за более долгий перелет с пересадкой, да еще с таким, на мой взгляд, неудобным временем улета обратно (чего делать в аэропорту Мале до 2-20 ночи?.
Если трансфер от отеля на катере - поздний чек-аут, трансфер до аэропорта, потом до Мале, экскурсия, ужин, туда-сюда погулять и к 22:00 на регистрацию.написано igora:
(чего делать в аэропорту Мале до 2-20 ночи?.
Но я с вами согласна, Трансаэро удобнее.
Всем доброго утра!
Все верно - очень дорогой перелет Эмиратами, где-то около 1200 у.ё. на человека (эконом - класс). Мы на самом деле сначала рассматривали длительность отдыха - 11 ночей (в частности через Птс групп), а потом замахнулись на 14 ночей, но к сожалению на 14 ночей летают только Эмиратами, поэтому была выбрана Мальдивиана, как практически единственный туроператор, предлагающий подобный тур. К тому же обнадеживает отличный сервис авиакомпании и возможный шоппинг в Дубаи.
Все верно - очень дорогой перелет Эмиратами, где-то около 1200 у.ё. на человека (эконом - класс). Мы на самом деле сначала рассматривали длительность отдыха - 11 ночей (в частности через Птс групп), а потом замахнулись на 14 ночей, но к сожалению на 14 ночей летают только Эмиратами, поэтому была выбрана Мальдивиана, как практически единственный туроператор, предлагающий подобный тур. К тому же обнадеживает отличный сервис авиакомпании и возможный шоппинг в Дубаи.
