Оплата труда

Доброго времени суток, дорогие форумчане!

Прошу совета.
Сейчас решаю, какие условия оплаты лучше предложить менеджеру.
Исходные данные: оклад 350 у.е. плюс %. НО... Вопрос в том, что хотелось бы ввести ставку примерно 1000 у.е., после которой и платить данные проценты. Только вот расскажите, как принято в турбизнесе, % платится от всей суммы, если она превысит ставку, или только от суммы, превышающей ставку, то есть иными словами с дохода или с прибыли платить? С экономической точки зрения очевидно, что в ставку закладываются издержки и полный бред - платить % с дохода, даже между акционерами доли делятся из прибыли. Но в то же время, менеджера, если он окажется совсем неплохим, терять не хочется. Заранее спасибо за ответ!

Ой, даже страшно попасть под горячую руку)))
От того как работает менеджер, на прямую, зависит не только результат (кол-во проданных туров), но и доброе имя организации. А то, что у каждого свои интересы: меньше платить и больше получать -это понятно. Хороший результат будет только тогда когда будет соблюдаться баланс интересов. Т.е. все должны быть заинтересованы. Руководитель, выплачивая зп должен видеть адекватный результат от работы менеджера и наоборот.

написано Jemma:
Хороший результат будет только тогда когда будет соблюдаться баланс интересов.

Назовите мне организацию, где такой баланс блюдётся?