Готов работать.

Пиль : не написал об ещё одной проблеме. "Мы вас, так уж и быть, возьмём без опыта, но вам должно быть не больше 35, а ещё лучше 25!" Видимо, ровно в полночь, когда человеку исполняется 35, он заболевает склерозом, а заодно превращается в мутанта.

Проблема эта существует в самых разных отраслях.

Поэтому могу оценивать ее, работая на стыке нескольких направлений от турбизнеса до консалтинга и IT и поясню позицию работодателя, вводящего возрастной ценз.

Когда в фирму приходит новый специалист, каждый работодатель мечтает, чтобы это был уже "готовый" специалист. То есть, если он пришел обслуживать программу, то ему можно мгновенно провести тестирование в обстановке, приближенной к боевой и буквально вывернуть знания программы наизнанку. Если же пришел турменеджер, то он должен прекрасно ориентироваться в ряде базовых направлений, в совершенстве знать отельную базу, порядок документооборота турфирмы, обладать навыками продажника (в т.ч. психологические аспекты работы с клиентом) и т.п.

С другой стороны, львиная доля кандидатов, приходящих на работу, обладает некоторыми базовыми знаниями в выбранной области, но желает что называется "на месте доучиться".

И тут-то на сцену и выходит главный и грустный парадокс: если человек к 30-35 годам еще не нашел себя в том или ином направлении, если он еще не развился в настоящего специалиста (руководителя направления и т.п.), то вероятность, что хоть когда-нибудь разовьется, стремится к нулю. Потому как его незнание или недостаточное знание предмета означает, что предыдущие 10-15 лет после института он занимался или "не своим" делом, или же это было "нелюбимое" дело. И эти-то долгие годы работы для галочки накладывают печать нежелания и неспособности учиться.

Соответственно, работодатель охотно сделает исключение для ГОТОВОГО специалиста старше 35, но вкладываться в обучение предпочтет "с чистого листа", получив молодого сотрудника буквально с институтской скамьи.

И если еще до собеседования, в рамках телефонного разговора с потенциальным работодателем Вы сможете позиционировать себя как высококлассного специалиста, возрастной фильтр вряд ли сработает. Он рассчитан на отсеивание огромного количества балбесов, протирающих штаны из года в год за монитором с пасьянсами и сапером.