Неожиданно

Владимир Путин подписал указ о приёме в гражданство Российской Федерации Жерара Депардье.

Полный текст Указа «О приёме в гражданство Российской Федерации»:

В соответствии с пунктом «а» статьи 89 Конституции Российской Федерации удовлетворить заявление о приёме в гражданство Российской Федерации Депардье Жерара Ксавие, родившегося в 1948 году во Франции.

3 января 2013 года, 12:00
http://news.kremlin.ru/news/17275
Данное сообщение появилось сегодня на сайте Президента России.
М-да. А я думала, что они шутят.

Миша, тренинги, повышающие уровень квалификации и система поощрений.
пусть один видит как другой получает больше денег.
должен понимать за что одному платят больше и тоже стремится
ну это если не идиоты работают.
с идиотами-трудно, да.
сталкивалась-знаю.
их только увольнять.

для Фрося:
Хорошая идея зарплату давать как то афишированно, чтобы все видели сколько кто получил- спасибо!
Я сам всё время провожу эти тренинги, но человек или хочет услышать или не хочет.Когда я сам работал, для меня было личной обидой самого на себя, если человек у меня ничего не купил.В 95% случаев я продавал человеку желаемый им отдых.

Миша, если у тебя в агентстве действительно конкурентноспособная заработная плата, то здравомыслящий человек будет ею дорожить. Поэтому вывода напрашивается два: либо зарплата все-таки, как у всех, либо ты действительно набрал себе идиотов. Ну или все вместе.
Если сотрудник по каким-то причинам не выполняет стандарты и технологии работы, нужно определиться в чем дело:
а) человек не знает стандартов и\или не умеет их выполнять
б) знает, но не хочет
Первое на самом деле бывает редко. Но если все-таки это оно, надо обучать. Внедрять систему наставничества. Успешные дают мастер-класс для неуспешных или начинающих.
Второе самое распространенное. Народ расслабился из-за отсутствия контроля. Ты не забывай, что не в Германии живешь. Кот из дома, мыши в пляс. Поэтому, если тебе самому, как ты говоришь лень работать и следовательно все контролировать, найми человека, который БУДЕТ это делать и будет ходить на работу каждый день. Русский человек без контроля НЕ МОЖЕТ. Он постоянно должен находиться в тонусе, я бы даже сказала в страхе. Страх потерять работу - самый главный мотиватор.
Мотивирующие тренинги - вещь неплохая, но только если проведена талантливым тренинг-менеджером. Ты обучен? Талантлив?
Открытая система начисления заработной платы - вещь тоже хорошая. Можно сделать нечто вроде мот файла - таблицы, которую будешь вывешивать по итогам месяца в комнате персонала, где будет четко видно, из чего у кого сложилась зарплата.
Введи систему тайного покупателя. Пусть твои сотрудники знают о ней. Это дисциплинирует. Если косяк - объяснительная, акт о проступке. Второй косяк - объяснительная, акт и в сад. Ну это если ты по ТК работаешь конечно. Иначе можно сразу с с сада начать.
Дай объявление о наборе персонала. Пусть твои сотрудники опять же об этом знают. Найдешь кого-то толкового (опять-таки если зарплата нормальная, то найдешь), сразу заменишь им самого нерадивого. Не бойся перетряхнуть персонал. Как только они будут видеть, что ты готов пойти на непопулярные меры, многое может измениться.
Из личного опыта. Был у меня в подчинении небольшой коллектив (я замом была). Все свое дело знали. Но зарплатой были стабильно недовольны, хотя для такой работы на мой взгляд это было более чем достойным заработком, да и не имела ни я, ни директор особых инструментов влияния на их зарплату. По итогам месяца каждый раз нытье. Какие-то разговоры про то, кто и где кого набирает, мол, уходить собираются. Однажды резко надоело, сказали, что все недовольные могут положить заявление на стол прямо сегодня, поработаем без вас с неделю, а дальше вон за дверью очередь из таких, как вы, стоит. Никто не положил. Тогда это многое для меня расставило по своим местам.

Фрося :чо опять мне про ухи, которые хотели отгрызть, рассказывать

Не надо. Че нужно сделать, чтоб ты забыла про этот печальный инцидент?

Фрося :Где применишь? Работодателю озвучишь?Не советую

Ой, да мне уже ничего не страшно.

Фрося :[Миа, а откуда ты про Сильвера знаешь такие подробности?

Просто иногда читаю его посты. Пару раз спорить даже пыталась. Решила, больше не буду. Сильвер всегда прав.

для Mixaaggyl: А ничего Михаил не сделаешь,общество не идеально,не будет так,что все будут работать хорошо.Мой совет - найди хорошего Зама.Одному ему мозги вправляй,а он пусть спрашивает с подчинённых.ИМХО,Андрей.

для Mea Me: Спасибо

Миша, есть только два способа - кнут и пряник.

В качестве пряника можно сделать так - завести базу клиентов (если еще нет) и там же иметь информацию о том, какой менеджер этого клиента обслуживал.
В конце определенного периода (допустим, раз в год) смотреть, возвращались ли клиенты и "чьи" это были клиенты. Эту политику донести до менеджеров заранее. Лучшему менеджеру давать премию, привселюдно (но сделать это все же тактично, чтоб остальные его не сожрали.

Также можно ввести практику давать клиентам анкеты, всего из двух пунктов а) понравилось ли обслуживание и б) что изменить
Плюс книга жалоб на видном месте.
Плюс создать самому приятную атмосферу в коллективе. Всякие тимбилдинги, милые мелочи типа пятничных кофе с плюшками итп. Когда все друг другу рады, тогда будут рады и клиентам.

Кнут - естественно - каждую жалобу клиента разбирать и делать выговор. Естественно, учитывая, что клиент тоже может быть не прав, и дров не ломать, но если сотрудник действиельно виноват - мягким быть нельзя. Многие люди мягкость принимают за слабохарактерность, к сожалению.

Идиотов и неисправимых хамов увольнять. Нещадно. Права Фрося - человек грубит и хамит обычно от небольшого ума. Лучше взять одного хорошего умного менеджера, чем трех идиотов.

Зарплату афишировать не стоит. Перегрызутся.

Все ИМХО.

Че нужно сделать, чтоб ты забыла про этот печальный инцидент?

А ничиво. Буду до конца своих дней помнить
Миа, ты можешь помочь.
Шепни ему, чтоб подарил мне на ДР вертолёт.
Я как почтальон Печкин.
У него велосипеда не было, а мне вертолёт нужен.
Я не только забуду про уши, но он может каждый день мне тут на форуме отгрызать всё что захочет.
заодно посмотришь готов ли Ингвар для тебя на большие поступки

Пару раз спорить даже пыталась. Решила, больше не буду. Сильвер всегда прав

Если вдруг поедем в питер на встречу, то захватим кляп и Сильвера обезвредим.
Прикинь, будем нести бред, а у Сильвера нет возможности нам ответить

Зарплату афишировать не стоит. Перегрызутся.

могут особенно женщины.
Миша, нужно ставить вопрос так "Как наладить бизнес, когда работают одни идиоты?".
Как из идиотов сделать неидиотов

Фрося :Шепни ему, чтоб подарил мне на ДР вертолёт.

А когда у тебя ДР?
А вообще преждевременная амортизация основных средств - дело опасное. Может у него опыт маленький в этой области. Ты хоть будешь Ингвару сухари сушить, если его посадят за хищение по месту работы?

partisanne :Зарплату афишировать не стоит. Перегрызутся.

Почему?
Если заранее обсудить все правила игры, сделать начисление прозрачным, с чего вдруг им ругаться на этой почве?
Начало месяца - на общей планерке обозначили планы на месяц, расставили приоритеты, выяснили, сколько и за что можно заработать.
Конец месяца - опять же на общей планерке подвести итоги, кто чего добился, похвалить успешных, с неуспешными поговорить наедине. На стену демонстративный файл для наглядности.
ИМХО шанс раздора на почве зарплаты больше, когда ее наоборот не афишируют. Начинаются домыслы, сплетни, интриги. А когда все прозрачно и понятно, чего тут ругаться? Ну порви волосы на себе, отгрызи ногти по локоть, что не смог коллегу обойти, может будет стимул из спортивного интереса в следующем месяце поднапрячься.
Женскому коллективу и так есть чем развлечься. Я уже говорила об этом, поводов для раздоров масса, из них зарплата не на самом первом месте.

зайцев андрей :А ничего Михаил не сделаешь,общество не идеально,не будет так,что все будут работать хорошо.

Интересная психология. Но на ней далеко не уедешь. Надо всегда стремиться к совершенству. Понижая планку до посредственности, очень быстро можно найти себя и свой бизнес в самом низу.

Есть одно существенное условие, которое должно быть выполнено, чтоб афишированная зарплата не создавала проблем
-наличие объективных критериев и способов оценки.

У всех людей есть сильные и слабые стороны. Оценить все комплексно, провести градацию и выставить зарплаты - задача далеко не простая. Ошибки возможны, но лучше бы о них никто из тех, кого ошибочно неодоценили, не знал.

Кроме того, для самомо руководителя роль явного раздатчика зарплат - ужасна. Будут ненавидеть и бояться.

Во вторых, зависть и соперничество в коллективе (чем бы она ни была вызвана) - худшая вещь, которая только может произойти. Проблемы - раздоры, сплетничество, подлянки, каждый будет тянуть одеяло на себя, тогда как это должна быть действительно командная работа.

Если есть большая организация с какими-то четкими критериями и сеткой должностей с фиксированными окладами - допустим, как было во времена наших родителей - старший инженер, инженер итп. И все по твоей должности знают твой оклад. Вопрос остается только в том, справделиво ли повысили на новую должность, но сам механизм рассчета зарплаты - к нему претензий нет, все чисто. А когда все "менеджеры" и все в одной лодке, критерии расплывчаты, опыт работы у всех разный, знания разные, может быть, даже функции исполняют разные, да и еще и организация маленькая, где Миша - единственный начальник - в коллективе будет гарантированно нездоровая атмосфера, а сам Миша - непопулярным персонажем.

Кроме всего прочего, далеко не все люди бы соглашались, чтоб их зарплату разглашали. Я бы не стала работать в организации, где к таким деликатным вещам как доходы и зарплаты относятся без всякого чувства такта. Уволилась бы мгновенно, т.к считаю, что моя зарплата - мое личное дело и приватная информация. Повторюсь, организации с четкой должностной сеткой не в счет, там упор скорее идет на должности, а зарплаты просто не обсуждаются.

partisanne :Есть одно существенное условие, которое должно быть выполнено, чтоб афишированная зарплата не создавала проблем-наличие объективных критериев и способов оценки.

Я об этом и говорю.

partisanne :Кроме того, для самомо руководителя роль явного раздатчика зарплат - ужасна. Будут ненавидеть и бояться.

Не думаю, что сейчас ситуация сильно отличается. Ну разве что не боятся. Вот я призываю к тому, чтоб еще и боялись.

partisanne :Проблемы - раздоры, сплетничество, подлянки, каждый будет тянуть одеяло на себя, тогда как это должна быть действительно командная работа.

Так там как раз не командная работа. У каждого своя клиентура. По сути каждый работает сам на себя. Сколько заработал, столько получил, нет? Вопрос в том, как мотивировать на более качественное выполнение обязанностей.

partisanne :Если есть большая организация с какими-то четкими критериями и сеткой должностей с фиксированными окладами - допустим, как было во времена наших родителей - старший инженер, инженер итп. И все по твоей должности знают твой оклад.

Партизан, и сейчас есть такие компании. Я работаю в одной из них. Четкие критерии, четкие способы оценки. Окладная часть и премиальная. Премиальная всегда разная и у всех.

partisanne :да и еще и организация маленькая, где Миша - единственный начальник - в коллективе будет гарантированно нездоровая атмосфера, а сам Миша - непопулярным персонажем.

У Миши, насколько я поняла, не 3 человека работают. Непопулярным персонажем быть иногда надо. Чтоб окончательно не спровоцировать подчиненных на изготовление кукол вуду, периодически необходимо вносить элемент добродушия в виде удачной шутки, чайных посиделок и отмечаний ДР.

partisanne :Кроме всего прочего, далеко не все люди бы соглашались, чтоб их зарплату разглашали. Я бы не стала работать в организации, где к таким деликатным вещам как доходы и зарплаты относятся без всякого чувства такта. Уволилась бы мгновенно, т.к считаю, что моя зарплата - мое личное дело и приватная информация.

Я каждый месяц вижу зарплату всего своего отдела, включая начальника. Нормально все. Меня зависть не мучает, а на остальных мне наплевать.

для Mea Me:Должны работать профессионалы своего дела,просто,нужно найти таких и всё.Как говорится выполнять установку тренера,тогда команда выиграет.Так и в работе.А шаблонных правил под каждое предприятие не подогнать.У всех есть какие то свои нюансы,хитроси,спиецифика. У нас,например,каждый знает свою работу и выполняет её нормально,конролировать не надо,кто плохо работает,тот не уживётся.

зайцев андрей :Должны работать профессионалы своего дела,просто,нужно найти таких и всё.

Это как раз и есть самое сложное, а далеко не просто. Очень трудно получить готового профессионала, практически в любой сфере. Всегда приходится подтачивать под специфику своей фирмы.
Разогнать всех и начать с нуля - это тоже вариант. Но нет никакой гарантии, что в кратчайшие сроки найдешь именно то, что тебе нужно и при этом не наживешь себе горбик от переработки. Проще разогнать самых безнадежных, средних попробовать перевоспитать, новых набирать по нужным критериям.

зайцев андрей : У нас,например,каждый знает свою работу и выполняет её нормально,конролировать не надо,кто плохо работает,тот не уживётся.

А что значит "не уживется"? Дедовщина?

Я знаю, я сама тоже работаю в компании, где четко установленная сетка тарифов - должность-тариф. Про них все знают, но это не обсуждается и не выдвигается вперед постоянно. Тарифы утверждаются раз в четыре года и НЕ непосредственным начальством. Поэтому в коллективе нет нездоровой конкуренции. Никто не будет грызть локти, смотреть на соседа и гадать "а вот, ему на прошлом собрании повысили зарплату, а мне нет". Никто не подозревает другого в интригах, подхалимаже итп.

А в коллективах, где все знают зарплату, постоянно перетириают эту тему, постоянно смотрят друг на друга - совсем другое. Может, это и мотивирует к соперничеству, но одновременно вызывает раздражение, ревность, неприязнь и зависть. Очень сложно быть объктивным при оценке людей и выставлении зарплат. Я не хочу спорить, но я не считаю, что соперничество в коллективе - это хорошо. Напряжение среди коллег - бомба замедленного действия.

Коллектив должен быть дружным и сплоченным, тогда просто всем приятно работать. Вопрос - как создать приятную атмосферу в коллективе, где постоянно кто-то недоволен, обижен и грызет локти? По какой причине - объективной или нет - не важно даже. Недовольный человек может даже невольно выместить злость на ни в чем не повинном клиенте (в том числе).

У каждого своя клиентура. По сути каждый работает сам на себя. Сколько заработал, столько получил, нет?

Вот именно. Уже в самой этой формуле заложено соперничество. В таких условиях еще и акцентировать внимание еще и на соперничестве зарплат - гарантированно создать нездоровую и неприятную атмосферу.

Насколько самому человеку приятнее работать в коллективе, где царит дружеская атмосфера и взаимопонимание - не передать просто словами. Я прихожу сейчас на работу с удовольствием, мы с коллегами помогаем друг другу, люди просто стараются сделать приятные мелочи друг другу. В такой атмосфере просто неоткуда взяться раздражению, которое могло бы вылиться на клиентов. Я реально с удовольствием хожу на работу, мне каждый день в радость.

Однажды опоздала на час, прихожу, а мой начальник мне - " Ничего не случилось, у тебя все в порядке? ты обычно приходишь вовремя и мы тут уже начали волноваться.. ". Я прямо весь день проходила под впечатлением, на следующий день таки собралась дома и испекла пирожки с клубникой, пошла угощать народ. Посмеялись, пошутили - заряд хорошего настроения на весь день обеспечен!

Насчет чтоб боялись - тоже не совсем согласна. Страх перед начальством - плохая мотивация. Нафиг не нужен сотрудник, которого лучше выполнять свои обязанности заставляет только боязнь начальства или страх потерять премию. Я все -таки считаю, что гораздо эффективнее добиться того, чтобы людям бы просто было бы приятнее работать вместе.

Повторюсь, все ИМХО. Я не хочу спорить Но лично я бы не стала работать в таком коллективе, где мало того, что уже и так цветет соперничество, так еще и все зарплаты регулярно афишируются. Я не хочу работать в неприятной атмосфере. БОльшая жизнь времени взрослого человека проходит на работе. Так вот, я хочу ходить на работу туда, где мне в первую очередь приятно работать, где я не жду подлянок и косых взглядов от коллег и бешеного пресса соревнования зарплатами. ИМХО - нездраво это.

partisanne :Коллектив должен быть дружным и сплоченным, тогда просто всем приятно работать.

У нас с тобой разное отношение к работе. Для тебя это часть жизни, почти семья. А для меня это просто работа, и уж никак не семья и жизнь. Я хожу на работу, потому что для меня это возможность самореализоваться, быть независимой, развить определенные качества в т.ч. умение побеждать.

partisanne :А в коллективах, где все знают зарплату, постоянно перетириают эту тему, постоянно смотрят друг на друга - совсем другое. Может, это и мотивирует к соперничеству, но одновременно вызывает раздражение, ревность, неприязнь и зависть.

ОК. Ты играешь в игру, где заранее обсудили правила игры и все с ними согласились. Игра закончилась, есть победитель, есть проигравший. С чего бы вдруг проигравшему начинать ненавидеть победителя? А почему он порадоваться за него не может? Разве это ненормальная реакция? У меня нет зависти к победителям, так, скорее стимул подтянуться, т.к. есть небольшой комплекс отличницы. Если у кого-то ко мне зависть, повторю, это их проблема. Мне нет до этого никакого дела. Это просто работа.

partisanne :Повторюсь, все ИМХО. Я не хочу спорить

Да вот и я не хочу. Потому как все это напоминает ситуацию с отгрызанными ушами. Мише, вроде как, как больше всех надо должно быть. Но в результате он молчит, а все остальные переругались.

Mea Me :...

Миа, для меня работа, конечно, не семья, но т.к я провожу на работе 8 часов в день, иногда больше, то я бы хотела работать в приятной атмосфере без стрессов и нервотрепки.

Это никак не мешает мне самореализовываться и расти профессионально и вообще делать свою работу.

А в коллективе, где друг другу делают подлянки и подсаживают только потому, что завидуют и дерутся из-за пары гривень (ну вообще рельно из за копеек) я тоже работала. Было все - подлянки, кляузничество, косые взгляды.
Ушла оттуда, хоть именно там меня быстро повысили, собственно говоря, сначала в руководители группы, а потом поставили руководить несколькими проектами.
Я старалась, как могла, сглаживать конфликты и делать так, чтоб работа могла идти нормально, люди не увольнялись, новые обучались, а проект шел вперед. Но сколько это мне стоило нервов! Я приходила домой выжатая, как лимон. Так случалось, что меня люди действительно слушались, хотя в команде я была младше всех, и наше начальство это заметило. Но атмосфера и политика компании была нездоровая - поощрялась конкуренция, лучших "мотивировали" зарплатой открыто, кому-то в пику остальным давали комп получше итд итд. Такие вещи зависели не от меня, а от начальства повыше, я ничего не могла с этим поделать, но сколько обид я услышала! Мотивация работать у обиженных была нулевая, заставить их работать было невозможно.

Я оттуда пробовала уйти два раза, каждый раз в полном практически отчаянии приносила заявление, но каждый раз меня удерживали, просто удваивая зарплату.
После второго удваивания зарплата получилась очень высокая по киевским (да и вполне приличная по европейским) меркам, да еще с учетом того, что это была моя первая работа после института, и я оставалась.. деньги в тот момент для меня решали все. Но в третий раз я все же ушла. Я уехала сюда в Бельгию вообще на стажировку, со стипендией (типа 980 евро) намного меньше моей киевской зарплаты и, уходя, просто танцевала от счастья.

До сих пор считаю, что годы работы там я могу считать за два. По эмоциональной нагрузке в первую очередь. Нафиг мне такое счастье, нафиг.
Сейчас я почувствовала разницу и работать в гадючнике уже просто не хочу.
Я предпочитаю тратить свою энергию и свои эмоции вне работы.

Всем ямайцам - день добрый!
Вернулись из маленького похода с друзьями (сплавлялись по реке с ночевкой), а Вы уже тут проблемы рабочих коллективов успешно решаете. Согласен и с Миа и с Партизанкой и с Фросей, у каждого своя правда и свой жизненный опыт.

Mea Me :Потому как все это напоминает ситуацию с отгрызанными ушами. Мише, вроде как, как больше всех надо должно быть. Но в результате он молчит, а все остальные переругались.

А разве народ переругался? Вот чего не заметил, так это ругани. Фрося правильно выразила свою обиду, но следом то - готова всё Джону простить в ответ на вертолёт. А то, что Джона предлагали выпороть, так это всё в защиту Фроси. Я уверен, что он не обижался.

Не, не, мы не переругались. Не знаю, почему сложилось впечатление

Тем более, я Миа очень уважаю, очень умная девушка.

partisanne :я провожу на работе 8 часов в день, иногда больше,

Да, еще часов 8 мы спим... Мало времени на жизнь остается, мало...

partisanne :я Миа очень уважаю, очень умная девушка.

Спасибо. Взаимно.

РоВлаВик :Вернулись из маленького похода с друзьями (сплавлялись по реке с ночевкой),

Рафтинг?

Mea Me :

partisanne :я провожу на работе 8 часов в день, иногда больше,

Да, еще часов 8 мы спим... Мало времени на жизнь остается, мало...

Так отож..
Я хочу, чтоб ходить на работу была мне не просто работой, но и удовольствием. Пока получается И это такая разница с тем, что было раньше!
У меня сейчас каждый день в жизни ощущение, что я вытащила в жизни счастливый лотерейный билет - просто радуюсь и одновременно не верю своему счастью.

Mea Me :

зайцев андрей : У нас,например,каждый знает свою работу и выполняет её нормально,конролировать не надо,кто плохо работает,тот не уживётся.

А что значит "не уживется"? Дедовщина?

Возможно,зато порядок.

Всем привет!
Ингвар, дружище, поведи ещё денёк соседнюю темку. А то я в отличие от Партизанки не каждый день счастливый лотерейный билет вытаскиваю, по понедельник мне иногда не везёт. Вот сейчас с трудом даже пароль вспомнил)))

Но тем не менее, если я правильно понял, то самых реальных вариантов два: Питер или Подмосковье

partisanne :Я хочу, чтоб ходить на работу была мне не просто работой, но и удовольствием. Пока получается И это такая разница с тем, что было раньше!
У меня сейчас каждый день в жизни ощущение, что я вытащила в жизни счастливый лотерейный билет - просто радуюсь и одновременно не верю своему счастью.

Милая, Партизанка. Ты рисуешь конечно идеальную картину к которой стремиться наверное каждый нормальный и здравомыслящий человек. Увы, жизнь у нас в России далека от идеала, а кроме того мы все попадаем в самые разные жизненные обстоятельства. Например, у меня сложилось так, что была образована компания путём слияния девяти различных, ранее обособленно работающих коллективов. Причём - это женские коллективы.
И вот уже семь лет работаем. Чего только не было, но постепенно стало получаться. Конечно из этого месива никогда не создать единую команду, но работать по единым правилам постепенно людей заставил.

Ярик12 :Всем привет!

Привет, дружище!

Mea Me :Рафтинг?

Нет, работали спокойный вариант, т.к. часть друзей в походной жизни полные чайники. Просто замечательно отдохнули.