Для специалистов турбизнеса
Не выплачивают зарплату!
для Migom-Girl:
так, с этого момента давайте-ка поподробнее.
Что выплачено при увольнении, а что нет?
Полностью ли использован и оплачен очередной отпуск (в т.ч. выплачена ли компенсация за неиспользованный отпуск)?
Как оформлено увольнение и по какой статье? Выдана ли Вам на руки (вариант - прислана по почте) трудовая книжка, оформлен ли приказ на увольнение и стоит ли под ним Ваша подпись об ознакомлении?
Заключался ли с Вами трудовой контракт и что говорится в нем про порядок и условия увольнения? Какая сумма заработной платы в нем обозначена, из чего она состоит?
От ответов на эти и еще ряд вопросов зависит, что можно "выторговать" и на что можно "надавить".
так, с этого момента давайте-ка поподробнее.
Что выплачено при увольнении, а что нет?
Полностью ли использован и оплачен очередной отпуск (в т.ч. выплачена ли компенсация за неиспользованный отпуск)?
Как оформлено увольнение и по какой статье? Выдана ли Вам на руки (вариант - прислана по почте) трудовая книжка, оформлен ли приказ на увольнение и стоит ли под ним Ваша подпись об ознакомлении?
Заключался ли с Вами трудовой контракт и что говорится в нем про порядок и условия увольнения? Какая сумма заработной платы в нем обозначена, из чего она состоит?
От ответов на эти и еще ряд вопросов зависит, что можно "выторговать" и на что можно "надавить".
Итак, что мы имеем:
1) за каждый из 14 отработанных месяцев выплата официальной части зарплаты произведена и зарегистрирована? (в соответствии с расчетными листками произведено перечисление на карточку либо при выдаче наличными есть Ваша подпись в платежной ведомости за каждый месяц)
Если НЕТ - инспекция зафиксирует нарушение и будет можно восстановить "недоплаченную" зарплату.
2) существует ли приказ о предоставлении Вам в какой-либо из отработанных месяцев очередного оплачиваемого отпуска? (конечно, с Вашей подписью об ознакомлении) Вообще ведется ли график отпусков и учет фактически предоставленных дней отпуска (в идеале табель).
Если НЕТ - инспекция зафиксирует нарушение и будет можно восстановить недополученные "отпускные" как за полные отработанные 11 месяцев, так и сверх этого часть отпускных из следующего периода пропорционально его отработанной части (грубо 3/11 от суммы отпускных)
3) почитайте внимательно текст своего "типового" контракта (экземпляр должен остаться у Вас на руках). Он скорее всего ссылается на ряд внутрифирменных документов, как то: положение о премировании и т.п.
Если будете подавать жалобу, включите в нее фразы о том, что с документами такими-то Вас не знакомили (доказать обратное работодатель может лишь предъявив Вашу подпись об ознакомлении с текстом соответствующего документа) и просите проверить, правильно ли производились расчеты с Вами по зарплате в отработанные месяцы. Если при составлении документов руководство "хлопало ушами" и копипастило их непонятно откуда, есть интересная перспектива...
4) в случае любого выявленного нарушения кроме выплаты соответствующих сумм инспекция может назначить дополнительную выплату в Вашу пользу. Были случаи, когда уволенного человека даже "восстанавливали" на работе, принуждая выплатить зарплату за несколько месяцев.
В общем, если хотя бы по первым двум пунктам налицо недоплата - бегом в инспекцию. Думаю, там вникнут в суть проблемы и помогут правильно составить жалобу (им это самим выгодно). А дальше - ждите интересного звоночка от работодателя, которого вызовут в кабинет.
1) за каждый из 14 отработанных месяцев выплата официальной части зарплаты произведена и зарегистрирована? (в соответствии с расчетными листками произведено перечисление на карточку либо при выдаче наличными есть Ваша подпись в платежной ведомости за каждый месяц)
Если НЕТ - инспекция зафиксирует нарушение и будет можно восстановить "недоплаченную" зарплату.
2) существует ли приказ о предоставлении Вам в какой-либо из отработанных месяцев очередного оплачиваемого отпуска? (конечно, с Вашей подписью об ознакомлении) Вообще ведется ли график отпусков и учет фактически предоставленных дней отпуска (в идеале табель).
Если НЕТ - инспекция зафиксирует нарушение и будет можно восстановить недополученные "отпускные" как за полные отработанные 11 месяцев, так и сверх этого часть отпускных из следующего периода пропорционально его отработанной части (грубо 3/11 от суммы отпускных)
3) почитайте внимательно текст своего "типового" контракта (экземпляр должен остаться у Вас на руках). Он скорее всего ссылается на ряд внутрифирменных документов, как то: положение о премировании и т.п.
Если будете подавать жалобу, включите в нее фразы о том, что с документами такими-то Вас не знакомили (доказать обратное работодатель может лишь предъявив Вашу подпись об ознакомлении с текстом соответствующего документа) и просите проверить, правильно ли производились расчеты с Вами по зарплате в отработанные месяцы. Если при составлении документов руководство "хлопало ушами" и копипастило их непонятно откуда, есть интересная перспектива...
4) в случае любого выявленного нарушения кроме выплаты соответствующих сумм инспекция может назначить дополнительную выплату в Вашу пользу. Были случаи, когда уволенного человека даже "восстанавливали" на работе, принуждая выплатить зарплату за несколько месяцев.
В общем, если хотя бы по первым двум пунктам налицо недоплата - бегом в инспекцию. Думаю, там вникнут в суть проблемы и помогут правильно составить жалобу (им это самим выгодно). А дальше - ждите интересного звоночка от работодателя, которого вызовут в кабинет.