Как найти работу?

Здравствуйте все! Я многое прочитала в этом форуме, и у меня остался единственный вопрос: как же все таки найти работу менеджера в туристической компании, если всюду требуют опыт работы не менее 2-х лет, а у меня его нет (есть опыт работы менеджера по продажам в другой сфере - 6 лет)? А мое знание массовых направлений сводится к личному опыту пребывания на основных курортах Египта, Турции, Кипра, Туниса? И немаловажный вопрос - как оплачивается эта работа?

Уважаемая!
наверное вы не совсем внимательно читали некоторые темы этого форума. попробуйте еще раз, и вы найдете ответ на свой вопрос. профи турбизнеса во многих темах подробно объясняют как найти работу, как она оплачивается, если человек без опыта или с опытом, с чегоначианть.
некоторые товарищи (участники форума) уже нашли работу, воспользовавшись их советами.
их, кстатит, советов, было не мало.

Я, например, никогда не брал менеджера с опытом. Беру новичка и оттачиваю под свои требования. За 6-8 месяцев делаю профи.

цитата

Я, например, никогда не брал менеджера с опытом. Беру новичка и оттачиваю под свои требования. За 6-8 месяцев делаю профи.

А на настоящий момент у вас нет потребности в кадрах? Возьмите меня. Всю информацию о себе я готова предоставить в случае заинтересованности.

Нам нужен менеджер. Но вопрос брать с опытом на хороший % от сделок или нулевого, но готового работаь на оклад и через какое-то время + %?
Посоветуйте, пожалуйста.

Если все же рашитесь брать менеджера без опыта, но готового работать-
дайте знать пожалуйся)))))

Ничего не понимаю: то Елеонор "ОТТАЧИВАЕТ"новичков, а то вдруг просится на работу менеджером без опыта....ЭТО КАК????

Не, это она меня процитировала. , пришлите резюме на angelakom@mail.ru.
<Долфед>, я, лично, предпочитаю платить оклад + % за перевыполнение плана.

Уважаемый Palych, Вы получили мое резюме?

Получил,но Вы не оставили контактный телефон.

Гы-гы! Хочу работать,а телефончик не дам.

Palych : Я, например, никогда не брал менеджера с опытом. Беру новичка и оттачиваю под свои требования. За 6-8 месяцев делаю профи.

Есть огромное желание работать в данной сфере , но к сожаленю тоже нет опыта в тур. бизнессе А вообще туризм, одним словом - моё хобби ) итак , хотел бы хобби воплотить в работу как можно с вами связаться ? если есть вакансии свободные , конечно...

<Долфед> : Нам нужен менеджер. Но вопрос брать с опытом на хороший % от сделок или нулевого, но готового работаь на оклад и через какое-то время + %?
Посоветуйте, пожалуйста.

Старый конь борозды не портит. Посудите сами. Опытный знает практически все. Если клиент нерешителен или балансирует от одного к другому, то такой менеджер четко и внятно разъяснит и убедит. И клиент купит у вас тур. Начинающий работник с этим не справится, если только случай ему не поможет. И здесь явно снижение продаж. Кроме того проколы от него просто реальны. Они съедят и поглотят вашу экономию на з/п.

VAKA :

Старый конь борозды не портит. Посудите сами. Опытный знает практически все. Если клиент нерешителен или балансирует от одного к другому, то такой менеджер четко и внятно разъяснит и убедит. И клиент купит у вас тур. Начинающий работник с этим не справится, если только случай ему не поможет. И здесь явно снижение продаж. Кроме того проколы от него просто реальны. Они съедят и поглотят вашу экономию на з/п.

...готов поспорить . Несомненно , опытный сотрудник знает больше , и быть может в самом начале работы будет приностить неплохой доход , но , основной фактор это человеческий характер ,и поверте опытный сотрудник может легко оказатся ленивым раздолбаем который будет приносить одни убытки , а тем временем новенький будет трудоголиком , легко обучаться , и делать в два раза больше за меньшую з\п ( это я проо себя ))))

<Долфед> : вопрос брать с опытом на хороший % от сделок или нулевого, но готового работаь на оклад и через какое-то время + %?

Тема совсем древняя, но раз уж вопрос опять поднялся, не могу не заметить, что менеджер с опытом на процент от сделок не пойдет. Только оклад + %. Причем неплохой оклад и неплохой процент - неплохой в том смысле, что его надо будет выплачивать, а не зажимать, ссылаясь на вздорные обстоятельства, что происходит очень часто. Особенно в начинающих фирмах.

Старый! Туризм, конечно же не недвижимость. Но там как раз и только % от сделки!
Менегер с опытом, это тожде не всегда показатель!!!
Он может быть ассом по определенному направлению(ям) А придет в другую компанию, он нулевый!!!
Согласен, он научится и опыт работы с людьми, думаю важнее!
Но вот возьму молодых, начинающих, и научу так, как мне нужно, а не переучивать и на его недовольства и амбиции смотреть!!!
Опытных почему берут???
Да блин, они со своей базой приходят, ту что наработали за счет другой фирмы, хотя и своим трудом тоже!!!
Но кто сказал, что эти клиенты, придут и в новую фирму!!!

Вопрос в другом! Как опытного менегера в новую ТФ привлечь? Где он знает, что всё с нуля, клиентуру нарабатывать и т.д.

Хотя есть и те, кого можно привлечь и как-бы на повышение!

А вот процентик, хоть и большой, еще заработать нужно!!!
А вот окладик большой, ну не стал бы платить сразу!!! Пусть проявит себя сначала!

Это мое мнение!!!
Хотя как у нас в жизни, это и так понятно.... Выпустился и подайте мне мильёны;-)))) Пусть старые времена вспомнят!!! Когда инженер после ВУЗа на 120 рублей, когда рабочий у станка получал больше!!! Вот проявит себя и будет и оклад и повышение в должности и везде так было!!!

Удачи всем нам!

VAKA :

Старый конь борозды не портит. Посудите сами. Опытный знает практически все. Если клиент нерешителен или балансирует от одного к другому, то такой менеджер четко и внятно разъяснит и убедит. И клиент купит у вас тур. Начинающий работник с этим не справится, если только случай ему не поможет. И здесь явно снижение продаж. Кроме того проколы от него просто реальны. Они съедят и поглотят вашу экономию на з/п.

Интерсно, а как же Вы сами то начинали работать без опыта????!!! Или все с рождения этот опыт получают.................. Интересно, как человеку без опыта найти работу, если его не хотят брать толко из-за того, что нет опыта работы........ Заколдованный кру

minihotel
Всё верно, сразу оклад отваливать никто и не будет, у нас же даже по ТК испытательный стаж - до 3-х месяцев
Но если фирме очень надо раскручиваться, платить все равно придётся. Товарищ без опыта продаж эти продажи не увеличит по экспоненте. Товарищ с опытом за 300 оклада даже чай в этом офисе пить не станет. Все логично.
Опять же - от профиля зависит. Я, как начальник операторского отдела, новичка не возьму однозначно, я - не агентство, мне его учить некогда, мне нужно, чтобы он с ходу в работу включился и через пару дней уже выдавал результаты. За что и не будет обижен )))))

Danada
Естьт фирмы, которые берут людей без опыта работы и "затачивают" их под себя (собственно, в одной из вышенаписанных реплик об этом и говорится). Просто надо тщательней искать!

А какие требования к менаджерам по туризму?

Требование одно: чтобы продавал (желательно без косяков), т.е. прибыль приносил.
всё остальное - производные.

Что значит "без косяков"?

Ну, есть менеджеры, которые умеют только продавать, не отслеживая заявок и состояния продаваемого продукта. В итоге значительная часть их продаж становится убыточной по причине выставления претензий или неотслеженных вовремя существенных изменений условий поездки.

для Старый Турист:А поездки в рекламные туры обговариваются при устройстве на работу или исходя из качества работы сотрудника? А что вы делаете если менеджер плохо работает? Зарплату уменьшаете?

Рекламники - да, при устройстве на работу. Потому что, согласитесь, огромная разница - будут ли рекламники считаться командировками или отпуском! Кстати об отпуске - это тоже надо оговаривать сразу.

Плохо работает в смысле? Мало продает, хотя старается? Или просто мышей не ловит? Подход сугубо индивидуален.
Не хочет работать - получает просто оклад, без процентов. А он, этот просто оклад, не очень велик. Так что - или приходится работать, или сидеть на голодном пайке. каждый сам волен выбирать, что ему по душе.